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      國企的職工福利到底有多高? 審計署今天發(fā)布的11家國企2012年度財務收支審計結果，揭開了冰山一角。大唐集團、中海集團、華潤集團、中國冶金科工集團、航天科技集團、中核建設集團等6國企及其所屬企業(yè)，違規(guī)發(fā)出職工福利17147.87萬元。
     其違規(guī)發(fā)放福利的主要手段，有的在工資外發(fā)補貼，如中核建設集團總部及所屬20家公司，就在在工資總額之外發(fā)放職工補貼獎金等4261.16萬元;有的購買購物卡，如華潤集團所屬江蘇南熱發(fā)電有限責任公司等2家公司，就通過虛列原材料費用等套取資金854萬元，購買超市購物卡發(fā)給職工。
     有的企業(yè)還私設“小金庫”，如大唐集團所屬大唐同舟科技有限公司和大唐國際燃料公司，就通過虛列派遣勞務人員費用套取211.40萬元現(xiàn)金設立“小金庫”，全部用于向領導班子成員及中層管理人員發(fā)放獎金;有的則承擔職工個人所得稅，如中海集運和中海集團所屬上海船舶運輸科學研究所，2012年就承擔職工個人所得稅257.90萬元。
     17147.87萬元中，中國冶金科工集團所屬二十二冶及其下屬12家單位金額最高，2012年至2013年6月，采取虛開勞務費發(fā)票或直接以勞務分包預結算單入賬等方式，套取資金8666.84萬元，主要用于發(fā)放職工工資性津貼及獎金。
     此外，2012年，中國煙草總公司所屬湖南中煙等38家企業(yè)存在超繳住房公積金和在工資總額之外列支工資性支出等問題，涉及金額2.56億元。

信息來源（新京報網(wǎng)）